集團(tuán)審計(jì)管理部主管王鵬同志、集團(tuán)下屬實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理林榆琪同志、集團(tuán)下屬基建公司投資發(fā)展部經(jīng)理延曉旭同志、石化環(huán)保發(fā)展公司綜合管理部副經(jīng)理徐武洲同志等4名同志報(bào)名參加了本次競聘。雖然每位競聘人員只有短短25分鐘的演講答辯時(shí)間，但每一位競聘者都表現(xiàn)得精彩出色、從容自信，演講內(nèi)容豐富，充分反映了其優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)、對公司的了解、對戰(zhàn)略發(fā)展部工作規(guī)劃的見解。而評委們的問題和點(diǎn)評更是別出心裁，問答之間顯現(xiàn)出氣氛融洽和交談雙方的機(jī)智。整個(gè)競聘活動(dòng)高潮不斷，在場的員工也對競聘者提出了問題，給參與者留下了深刻的印象。

延曉旭同志演講答辯

林榆琪同志演講答辯

王鵬同志演講答辯

徐武洲同志演講答辯

評委提問點(diǎn)評

職工評委提問

活動(dòng)結(jié)束時(shí)，廖志軍總經(jīng)理、張奮董事長相繼發(fā)表了重要講話。廖總強(qiáng)調(diào)，內(nèi)部競聘活動(dòng)是石化集團(tuán)一直以來的內(nèi)部傳統(tǒng)活動(dòng)，另外這次競聘活動(dòng)設(shè)置了職工評委更加可以體現(xiàn)石化集團(tuán)選人用人的原則。而張總在講話中則指出，內(nèi)部競聘的必要性以及公司會通過人才盤點(diǎn)的方式梳理公司各部門各崗位人員的工作能力，秉承著“能者上，不能者下”的原則選拔人才，讓年輕人有更多的機(jī)會。

集團(tuán)總經(jīng)理廖志軍同志發(fā)言

集團(tuán)黨委書記、董事長張奮同志發(fā)言

這次競聘活動(dòng)，再一次有力地證明了石化發(fā)展集團(tuán)以創(chuàng)新的理念、科學(xué)的管理，選拔一流的人才。公司將內(nèi)部競聘形成制度化，繼續(xù)以這種方式不斷選拔和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才，相信隨著進(jìn)一步深入改革和發(fā)展，公司將會涌現(xiàn)更多優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展激情奉獻(xiàn)。

供稿人：彭志勇